- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 397.938 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
برخورداری اغلب سازمان ها از سبکهای مدیریتی کلاسیک از جمله مدیریت علمی تیلور ، مدیریت عمومی هنری فایول و مدل بوروکراسی ماکس وبر همگی محصول تفکر مکانیکی و ساده مدیریتی است، رویکرد ماشینی ، عدم انعطاف پذیری ، بی توجهی به به روابط انسانی و تاکید صرف بر کارایی از ویژگیهای غالب این تفکر می باشد ، امروزه شتاب تحولات محیط بیرونی سازمانها و پیچیده شدن مسایل سازمانی باعث گذر از تفکر مکانیکی و ساده به تفکر پیچیده و ارگانیک و ورود مفاهیم جدید تئوری آشوب در ادبیات مدیریت و سازمان شده است .هدف این پژوهش توضیح دلالت های تئوری آشوب در ابعاد مهم مدیریت سازمان می باشد، این پژوهش از بعد روش شناسی توصیفی تحلیلی و از نوع کیفی است این مطالعه نشان داد با توجه به ویژگی های تئوری آشوب ، توجه به خلاقیت و نوآوری ، مشارکت کارکنان ، کارآفرینی ، روابط انسانی ، سازمان به عنوان هولوگرافیک، تیم پروری ، محیط بیرونی ، سازمان به عنوان پدیده ریخت زایی ، رهبری و داشتن چشم انداز می تواند از دلالتهای این تئوری در مدیریت سازمان ها باشند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
کتایون میدانی پور لاهیجانی؛سید محمد مرد؛ ۱۳۹۴، دلالتهای تئوری آشوب در مدیریت سازمانها، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10769-The-implications-of-chaos-theory-in-managing-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(کتایون میدانی پور لاهیجانی؛سید محمد مرد؛ ۱۳۹۴)