دلالتهای تئوری آشوب در مدیریت سازمانها

چکیده مقاله

برخورداری اغلب سازمان ها از سبکهای مدیریتی کلاسیک از جمله مدیریت علمی تیلور ، مدیریت عمومی هنری فایول و مدل بوروکراسی ماکس وبر همگی محصول تفکر مکانیکی و ساده مدیریتی است، رویکرد ماشینی ، عدم انعطاف پذیری ، بی توجهی به به روابط انسانی و تاکید صرف بر کارایی از ویژگیهای غالب این تفکر می باشد ، امروزه شتاب تحولات محیط بیرونی سازمانها و پیچیده شدن مسایل سازمانی باعث گذر از تفکر مکانیکی و ساده به تفکر پیچیده و ارگانیک و ورود مفاهیم جدید تئوری آشوب در ادبیات مدیریت و سازمان شده است .هدف این پژوهش توضیح دلالت های تئوری آشوب در ابعاد مهم مدیریت سازمان می باشد، این پژوهش از بعد روش شناسی توصیفی تحلیلی و از نوع کیفی است این مطالعه نشان داد با توجه به ویژگی های تئوری آشوب ، توجه به خلاقیت و نوآوری ، مشارکت کارکنان ، کارآفرینی ، روابط انسانی ، سازمان به عنوان هولوگرافیک، تیم پروری ، محیط بیرونی ، سازمان به عنوان پدیده ریخت زایی ، رهبری و داشتن چشم انداز می تواند از دلالتهای این تئوری در مدیریت سازمان ها باشند

دریافت لینک دانلود مقاله