بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش در بهره وری کارکنان دیوان محاسبات کشور

چکیده مقاله

مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که بر اساس آن سازمان به شناسایی، خلق، دستیابی و به کارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقاء بهره وری در سازمان می پردازد، معرفی می گردد. مشکل بسیاری از سازمان ها این است که مقدار قابل توجهی از دانــش آنهــا در ذهن کارکنان قرار دارد. این دانش با اســتخدام کارکنان و طی ســالها سرمایه گذاری به وجود آمده که با رفتن کارمند به علت بازنشستگی،  اخراج،  فوت و...، از کف سازمان می رود. بازنشسته شــدن کارمندان دولت و انتقال آنها بین بخشهای مختلــف، چالش جدیــدی برای بقــای دانش و حفــظ حافظه ســازمانی و متعاقب آن آموزش کارکنان جدید ایجاد می کند. از آنجا که مهمترین منبع ارزشــمند هر سازمان، کارکنانش هستند، دیوان محاسبات کشور جهت افزایش بهره وری کارمندان خود ناگزیر از افزایش و جذب روزافزون کارکنان دانش مــدار می باشد. از این رو هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط مولفه های مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد. این پژوهش از نظر روش از بعد هدف از نوع تحقیقات توصیفی –همبستگی و از بعد مخاطب استفاده کننده، کاربردی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که تعداد 265  تن به عنوان نمونه تعیین و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که اعتبار و پایایی آن به روش علمی مورد بررسی قرار گرفته است.با توجه به نتیجه آزمون کولکوگروف-اسمیرنوف در سطح اطمینان 95% نرمال بودن توزیع داده ها تایید شده. در این پژوهش تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان از طریق ضریب همبستگی پیرسون مورد سنجش قرار گرفت.

دریافت لینک دانلود مقاله