- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 468.143 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی در بانک تجارت استان تهران می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی بود. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی استفاده شد. جامعه اماری این تحقیق کارکنان بانک تجارت به تعداد 150 نفر بودند. به منظور تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که تفکر راهبردی با اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد.دانش با اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد.بعد انگیزش با اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد و همچنین بعد رفتاری با اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد.در نهایت هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی در بانک تجارت رابطه معناداری دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اعظم شهیدی ساری ؛امیر گروسی ؛ ۱۳۹۴، رابطه هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی (مورد مطالعه : بانک تجارت استان تهران)، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11312-Relationship-of-Cultural-Intelligence-with-Organizational-Trust-(Case-Study:-Tehran-Trade-Bank)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اعظم شهیدی ساری ؛امیر گروسی ؛ ۱۳۹۴)
