- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 561.859 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگهاارتباط مناسب برقرار کنند. این توانایی سبب پویایی فراوان روابط در محیطهای چندفرهنگی شده است.این مطالعه به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مدیران و کارکنان بانک سرمایه تهرانپرداخته است. هدف پژوهش، کاربردی وروش آن همبستگی می باشد. از طریق فرمول کوکران 53 شعبه بهعنوان نمونه انتخاب شده است. نمونهبرداری به صورت خوشهای تصادفی بوده و برای جمعآوری اطلاعاتاز دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده، که در جریانمطالعه میدانی از دو پرسشنامه هوش فرهنگی و عدالت سازمانی استفاده شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر رضا خدایی محمودی؛جواد مقتدر کارگران؛سمیرا نضیری؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عدالت سازمانی )مطالعه موردی: بانک سرمایه تهران(، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12162-Investigating-the-Relationship-between-Cultural-Intelligence-and-Organizational-Justice-(Case-Study:-Tehran-Capital-Bank)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر رضا خدایی محمودی؛جواد مقتدر کارگران؛سمیرا نضیری؛ ۱۳۹۳)
