- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 549.508 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش شناخت رابطه تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی و هوش سازمانی متصدیان امور بانکی بانک آینده استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از شاخه ی توسعه ای و از لحاظ ماهیت و روش، جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری: جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه متصدیان امور بانکی بانک آینده استان مازندران بود که تعداد آنها برابر با 632 نفر بوده ا ست. با توجه به حجم جامعه و مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، حجم نمونه پژوهش برابر با 921 نفر در نظر گرفته شده بود. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت استفاده شده بود. روش گردآوری داده ها شامل: کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بود. پرسشششششنامه تعهد سشازمانی آلن و مایر ) 9111 (، پرسشششششنامه اعتماد سشازمانی مورمن ) 9111 (، بلالکی ) 9111 ( و 1 و /17 ،1/ پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت ) 9111 ( که پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 11 1/16 محاسبه گردید. آزمون فرضیه های پژوهش وداده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید تقی هاشمی کیاپی؛فرنک پایدار؛ ۱۳۹۵، رابطه تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی و هوش سازمانی متصدیان امور بانکی بانک آینده استان مازندران، سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10379-the-relationship-between-organizational-commitment-and-organizational-trust
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید تقی هاشمی کیاپی؛فرنک پایدار؛ ۱۳۹۵)
