- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی در عصر تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 247.368 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
با توجه به محیط رقابتی و پیچیده، سازمانها درصدد حفظ نیروي انسانی متخصص هستند که فراتر از وظایف تكلیفی خود عمل کرده و اشاعه دهنده رفتار شهروندي سازمانی باشند. یكی از عوامل موثر بر شكلگیري این نوع رفتارها ،توانمندسازي روانشناختی میباشد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان توانمندسازي روانشناختی و رفتار شهروندي سازمانی میباشد. این تحقیق، یک پژوهش کاربردي و توصیفی-همبستگی به شمار رفته و جامعه آماري آن کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان در نظر گرفته شده است. به منظور گردآوري دادهها از پرسشنامههاي استاندارد استفاده شده و پس از بررسی روایی و پایایی به تجزیه و تحلیل دادههاي جمعآوري شده با استفاده از نرم-افزارهاي اس.پی.اس.اس. و لیزرل پرداخته شده است. یافتههاي تحقیق نشان میدهد که بین توانمندسازي روانشناختی و رفتار شهروندي سازمانی رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنین میان ابعاد چهارگانه توانمندسازي روان-شناختی)احساس معناداري، احساس شایستگی، احساس خودسامانی و احساس مؤثربودن( و رفتار شهروندي سازمانی روابط مثبت و معناداري مشاهده گردیده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمدرضا نادریان ؛مریم کریمی؛ ۱۳۹۴، تبیین نقش توانمندسازي روانشناختي در رفتار شهروندي سازماني، کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی در عصر تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11450-An-explanation-of-the-role-of-psychological-empowerment-in-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمدرضا نادریان ؛مریم کریمی؛ ۱۳۹۴)
