بررسی عوامل موثر بر شکل گیری رفتار کارآفرینانه در کارکنان شهرداری تهران

چکیده مقاله

کارآفرینی فرایند ایجاد  ارزش از راه تشکیل مجموعه ی منحصر به فردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصت ها و خلق ابتکارها و نوآوری ها و ایجاد کسب و کارهای جدید می باشد. ایفای نقش در عصر فناوری و ارتباطات گسترده ی میان فرهنگی، نیازمند قابلیت های لازم در زمینه حل مسأله،تصمیم گیری، مفهوم آفرینی و تفکر انتقادی است. از آنجایی که رفتار تصمیم گیری کارآفرینانه کارکنان نقش مهمی در نوآوری و خلاقیت سازمانی دارد این تحقیق در صدد مطالعه رفتار تصمیم گیری کارکنان شهرداری تهران، در قالب سبک کارآفرینانه بوده است. روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری تهران بوده است .

عوامل مختلفی بر رفتار کارآفرینی کارکنان تاثیر گذار بودند این عوامل شامل ویژگی های فردی، عوامل سازمانی و شرایط محیطی بودند. نتایج تحقیق در این خصوص نشان داد که:

• بین متغیر ویژگی فردی و شکل گیری رفتار کارآفرینانه کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی نیز معادل

561.0 است که ضعیف می باشد .

• بین عوامل سازمانی و شکل گیری رفتار کارآفرینانه کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بدین معنی که هر چه عوامل سازمانی تقویت کننده رفتارهای کارآفرینانه باشد امکان شکل گیری رفتار کارآفرینانه کارکنان بیشتر می شود.

بین میزان بین شرایط محیطی و شکل گیری رفتار کارآفرینانه کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بدین معنی که هر چه شرایط محیطی به لحاظ توقیت روحیه کارآفرینی بیشتر می شود  بر شکل گیری رفتار کارآفرینانه کارکنان افزوده می شود.

دریافت لینک دانلود مقاله