- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 534.815 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 31 شهرداری تهران است ، این پژوهش کاربردی و از آن جهت که به بررسی و شناخت بیشتر روابط میان متغیرها در شرایط موجود می پردازد در دسته پژوهش های توصیفی از نوع پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری منطقه 31 تهران مشتمل بر 014 نفر تشکیل می دهد روش نمونه گیری دراین تحقیق تصادفی ساده می باشدو برای تعیین حجم نمونه به تعداد 742 نفر، با توجه به مشخص بودن حجم جامعه از فرمول کوکران استفاده خواهد شد و برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش های آماری توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS.21 استفاده شده است. طبق نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، سطح معناداری بدست آمده در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 40444 بوده و این مقدار کمتر از مقدار خطا ) 4040 ( می باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 13 تهران، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10501-Examine-the-relationship-between-organizational-justice-and-organizational-citizenship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
