- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 805.508 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
این پژوهش به شناسایی عوامل انگیزشی – بهداشتی در حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی در شهرداری مناطق غرب شهر تهران پرداخته است. هدف از پژوهش بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی می باشد. در این تحقیق، از روش مدل یابی معادلات ساختاری )SEM( و رگرسیون استفاده گردید. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری مناطق غرب تهران می باشد. نتایج تحقیق شامل عوامل درونی )انگیزشی( شامل متغیرهای شناخت و قدردانی، پیشرفت و توسعه شغلی، ماهیت کار، مسوولیت شغلی، موفقیت شغلی می باشد و عوامل بیرونی )بهداشتی( شامل متغیرهای حقوق و دستمزد، خط مشی ، محیط، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار ،نحوه سرپرستــی و نظارت می باشد و تأثیر این متغیرها بر حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی مورد بررسی قرار گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه است و تعداد 193 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و تأثیر همه متغیرها بر حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی مثبت و معنادار شناخته شد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زینب اسمعیلی ؛سارا معزپور مقدم؛ ۱۳۹۴، شناسایی عوامل انگیزشی – بهداشتی موثر در نگهداشت سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران )مطالعه موردی شهرداری مناطق غرب شهر تهران(، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11622-Identifying-Motivational-Factors---Effective-Health-Care-in-Maintaining-Human-Capital-in-Governmental-Organizations-in-Iran-(Case-Study-of-the-Municipality-of-West-Tehran
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زینب اسمعیلی ؛سارا معزپور مقدم؛ ۱۳۹۴)
