- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مهندسی ،علوم وتکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 21
- حجم فایل : 387.989 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
یادگیری یکی از عظیم ترین چارچوب های شناخته شده می باشد به همین دلیل سازمان هایی که با مقوله یادگیری مستمر در پیوند هستند بهتر می توانند در دنیایی رقابتی موفق باشند به همین منظور هم در دنیایی امروزه و در هزاره سوم مفهوم سازمان یادگیرنده یا کارآفرینی مطرح است. هدف از تدوین این نوشته ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصت های کارآفرینانه است. بدین منظور در مقاله حاضر به معرفی مدلی مبنی بر خلاقیت از فرآیند شناسایی فرصت میپردازیم که شامل دو مرحله اکتشاف و شکل گیری میشود. فرضیه های ادعا شده در این نوشته به مباحث مورد نظر قوت می بخشد. این دیدگاه ها برای سازمان های کارآفرینی که جویای پیشرفت در فرآیندهای ایجاد مخاطره هستند، مفاهیم ارزشمندی را ارائه می دهد. در پایان این نوشته حضر پیشنهادی برای مدیران نیز انجام گرفته است. مقاله حاظر به روش توصیفی تحلیلی نگاشته شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ابوالقاسم عربیون؛علی عبدی جمایران؛سهیلا اسلامی؛محمدامین قاسملو؛ ۱۳۹۵، ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصت های كارآفرینانه، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مهندسی ،علوم وتکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11591-Provide-an-effective-model-of-the-role-of-organizational-learning-in-the-process-of-identifying-entrepreneurial-opportunities
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ابوالقاسم عربیون؛علی عبدی جمایران؛سهیلا اسلامی؛محمدامین قاسملو؛ ۱۳۹۵)
