فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تحلیلی نظری بر دیدگاهها

چکیده مقاله

آن گونه كه از شواهد بر مي­آيد، فرهنگ سازماني پديده­اي پيچيده است كه در تسريع روند پيشرفت و دگرگوني سازمان نقش بسزايي دارد؛ چرا که فرهنگ سازمانی مهم­ترین عامل شکل دهندۀ محیط کار سازمان قلمداد می­شود. لذا زماني كه سازمان­ها از فرهنگ سازماني خود و ابعاد و شاخص­هاي آن شناخت كافي نداشته باشند، در عمل با مشكلات فراواني، همانند تعارض سازماني، عدم انسجام سازماني، و كاهش عملكرد، مواجه خواهند شد. بنابراین، فرهنگ سازمانی می­تواند به عنوان عاملي مثبت، در جهت اثربخشي و بهره­وری مضاعف سازمان باشد. در همین راستا، تحقیق حاضر با بررسی دیدگاه­ها و نظریات به دنبال تحلیل نقش تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمانی با استفاده از روش اسنادی و کتابخانه­ای است. نتایج واکاوی تحقیقات حاکی از آن است که، بي­توجهي به فرهنگ سازماني، باورها و ارزش­هاي افراد، اگر منجر به شكست مطلق سازمان و نرسيدن به اهداف و چشم­اندازها نشود، حداقل اشكالات عديده­اي را در روند حركت سازمان ايجاد مي­كند و انرژي زيادي را براي حل معضلات ايجاد شدة ناشي از رودررويي اهداف پيش­بيني شده با فرهنگ رايج سازمان هدر مي­دهد. بنابراين، شناسايي فرهنگ سازماني به مديران كمك مي­كند تا با آگاهي و ديد كامل نسبت به فضاي حاكم بر سازمان از نقاط قوت آن استفاده نموده و براي نقاط ضعف تدابير و اقدامات لازم را پيش­بيني نمايند. لذا براي انجام هرگونه اقدام جدیدي در سازمان توجه به فرهنگ آن مجموعه امري ضروري است.

دریافت لینک دانلود مقاله