تاثیر محتوا و قدرت فرهنگ بر روی عملکرد سازمان

چکیده مقاله

محققان سازمانی ، مناظرات طولانی در مورد معنا و دستاوردهای فرهنگ سازمانی داشته اند ولی رابطه بین فرهنگ و عملکرد سازمانی
تا کنون به درستی درک نشده است . عقل متعارف نشان می دهد که یک فر هنگ قوی که رفتار اعضاء را با اهداف سازمان مطابقت می
دهد عملا باید عملکرد را افزایش دهد اما مشاهدات اخیر نشان داده است که فرهنگ های قوی به دلیل پایبندی به اصول و رفتارهای
یکنواخت عملکرد ضعیف تری در محیط های ناپایدار دارند. هر دوی این دیدگاه ها در شناسایی فرهنگ به عنوان یک ساختار که
دربرگیرنده سه بعد می باشد، شکست خوردند. این سه بعد شامل 1. محتوای هنجارها 2. چگونگی اجبار اعضا به پذیرفتن آنها )شدت(
و 3. سطح پذیرش یک هنجار توسط اعضاء یک سازمان )اجماع( میباشد.
فرضیه ما این است که فرهنگ های قوی در محیط های پویا عملکرد بالاتری نشان خواهند داد اگر هنجار سازگاری به شدت اجرا شود
و هنجارهای فرهنگی بطور گسترده در بین اعضا به اشتراک گذاشته شود در این تحقیق ما تعاملی پیدا می کنیم که نشان می دهد
شرکت هایی که دارای اجماع و شدت هنجار فرهنگی بالاتر درمورد سازگاری هستند عملکردی بهتر از شرکت هایی با اجماع پایین تر
یا شدت پایین تر دارند. توضیحاتی نیز در مورد مفاهیم نظری تفاوت بین محتوای هنجارهای فرهنگی و قدرت آن ها خواهیم داد.

دریافت لینک دانلود مقاله