- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 555.794 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
راهبرد سازمانی ونقش امروزه ارزش سازمان ها تنها به دارایی های مادی آنها بستگی ندارد بلکه به سهم منابع انسانی در تولیددانش وسرمایه های فکری نیز وابسته است کارکنان مهمترین سرمایه یک سازمان می باشد افراد یک سازمان خصوصیاتسازمان را مشخص می کنند وبر توانایی های اجزای سازمان تاثیر می گذارند ونماینده معلومات دانش سازمان هستند داراییفکری صرفاً محدود به دارایی های نا مشهود نیست بلکه ایده های فکری انسان را نیز در بر می گیرد .به همین منظور تاثیررویکرد های استراتژیک مدیریت سرمایه انسانی به عنوان شالوده بهبود وبازسازی سازمان به کار می روند،در این صورت سازمانها ،کمتر سلسله مراتبی ،فرایند محور وبیشتر ،نتیجه گرا ،منسجم ومتمرکز بر بیرون می باشند سرمایه فکری در اجرایاستراتژی های سازمانی نقش کلیدی دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید حسن فقیه؛صابر قدس؛ ۱۳۹۳، مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی ونقش آن در بهسازی سازمان، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12193-Strategic-management-of-human-capital-and-its-role-in-improving-the-organization
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید حسن فقیه؛صابر قدس؛ ۱۳۹۳)
