- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 1010.638 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
فضای کار متعادل و از همه مهم تر نيروی انسانی واجد صلاحيت و شایسته از ضروریاتيست، که برای نيل به بهره وری مطلوبباید مورد توجه مدیران قرار گيرد. این پژوهش قصد دارد تاثير نظام تشویق را بر بهره وری منابع انسانی فروشگاههای زنجيرهای باما بررسی کند. با توجه به اینکه فروشگاههای زنجيره ای مذکور به تازگی با مشکل جذب کارکنان با تجربه خود، از سویرقبا مواجه شدند، این بررسی می تواند کمک کند تا با پياده سازی سيستم تشویق و مراقبت از منابع انسانی بواسطه آن، مانعاز خروج منابع انسانی خود شود و همچنين، بهره وری آنها نيز توسعه یابد.برای انجام یک پژوهش ميدانی 09 نفر از کارمندان فروشگاههای بعنوان جامعه هدف تحقيق مدنظر قرار گرفت و پرسشنامهاستانداردی برای جمع آوری داده ها با پایایی بالای 57 درصد )آزمون آلفای کرون باخ = پایایی کلی پرسشنامه بالای 09درصد( استفاده شد. پس از تکميل و تجزیه و تحليل داده های پرسشنامه نتایج پژوهش ارایه گردید.نتایج بدست آمده نشان داد که ارتباط بين سيستم پاداش در کليه مولفه های پژوهش یعنی بهبود شرایط محيطی،توانمندسازی کارکنان، بهبود مدیریت و ارتباطات، بهبود دستمزدها و عوامل انگيزشی رابطه ای مثبت و معنی دار است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ابوالقاسم فرهمند سید آبادی؛محمدرضا یاورزاده؛ ۱۳۹۳، تاثیر نظام تشویق بر بهره وری نیروی انسانی در فروشگاههای زنجیره ای )مورد مطالعه : باما(، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12255-The-Impact-of-the-Incentive-System-on-Manpower-Productivity-in-Chain-Stores-(Case-Study:-Bama-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ابوالقاسم فرهمند سید آبادی؛محمدرضا یاورزاده؛ ۱۳۹۳)
