- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 390.107 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در محیطی که با تغییرات مستمر روبروست مدیریت موفق بدون پرورش کارکنان شایسته غیرممکن است. مدیران سازمان‌ها با جهانی شدن کسب و کار، تغییرات سریع فن آوری، سازماندهی مجدد مستمر و رقابت مبتنی بر شایستگی مواجه هستند، به طوری که این پیشرفت ها، مهارت‌ها، شایستگی‌ها و توانایی‌های مدیران، سازمان‌ها را به چالش می‌کشد. در پرتو این تغییرات پویا، نیاز است تا شایستگی های مدیران نیز به طور متناسبی، مورد تجدیدنظر قرار گیرد. مدیران به عنوان اصلی ترین افراد تصمیم گیرنده در مواجهه با مسایل و مشکلات سازمانی، نقش به سزا و تعیین کننده اي در موفقیت و یا حتی شکست سازمان ایفا می کنند. از آنجا که وجود نظام شایسته سالاري در هر کشور باعث قوام، مقبولیت و مشروعیت آن خواهد شد، بنابراین، انتخاب و گزینش مدیران شایسته در راس سازمان، به خصوص دستگاه هاي اجرایی، از اهمیت خاصی برخوردار است. لذا این پژوهش سعی دارد به بررسی و شناسایی الگوهای شایستگی سازمان و مهارت‌ها و شایستگی مدیران بپردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهرزاد سرفرازی؛محمد اسمعیل اسدی لاری؛ ۱۳۹۵، شناسایی الگوهای شایستگی سازمان و مهارت‌ها و شایستگی مدیران، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12514-Identification-of-organizational-competence-patterns-and-competencies-of-managers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
( مهرزاد سرفرازی؛محمد اسمعیل اسدی لاری؛ ۱۳۹۵)
