- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 24
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی های مدیران منابع انسانی شهرداری منطقه یازده تهران به ارزیابی وضعیت موجود
قلمروهای شایستگی، مقایسه میانگین شایستگی های شش گانه مدیران و تعیین اولویت های شایستگی مدیران می پردازد.حجم
نمونه به صورت تمام شماری متشكل از 118 نفر و با جامعه آماری برابر است. این پژوهش با دو روش کتابخانه ای و پیمایشی
که توسط محقق ساخته شده و آلفای » الریش « انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ایست با شاخص های شش گانه
کرونباخ برای سنجش پایایی و تحلیل عاملی و اعتبار صوری برای روائی به کار رفته است. بر مبنای یافته های پژوهش، شایستگی
های مدیران منابع انسانی شهرداری منطقه یازده تهران دارای میانگین پایین تر از میانگین مورد بررسی است. از بین این
شایستگیهای بررسی شده، شایستگی مدیر استعداد و طراح سازمان دارای بالاترین ) 865.2 ( میانگین بوده و شایستگی عملگرای
معتبر دارای پایینترین ) 863.2 ( میانگین هستند. قلمرو معمار استراتژی کم ترین بارعاملی و همبستگی و قلمرو عملگرای معتبر
بیشترین بارعاملی و همبستگی را با شایستگی های منابع انسانی دارد. همه متغیرها با هم رابطه ی همبستگی بالایی دارند، با توجه
به مقدار sig و t فرض برابری میانگین پاسخ ها در قلمروهای مختلف رد می شود. در آزمون آنالیز واریانس یک طرفه فرض H0
یعنی عدم وجود اختلاف بین میانگین قلمروها رد می شود و میانگین پاسخ ها در بین قلمروها اختلاف معنی داری دارند. آزمون
فریدمن نشانگر تفاوت رتبه بندی قلمروها است. با توجه به نتایج این مطالعه، پیشنهاد می شود، مدیران مهارت های مربوط به
شایستگی های مدیر استعداد و طراح سازمان و معمار استراتژیک را شناسایی نموده و در جهت کسب و عملی نمودن آن ها گام
بردارند .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
عباس بزرگیان؛فریبا نوروزی؛بلال پناهی؛ ۱۳۹۳، تبيين شايستگي هاي مديران منابع انساني در شهرداري تهران)مطالعه موردي منطقه يازده(، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/875-Explaining-the-competencies-of-HR-managers-in-Tehran-municipality-)-regional-case-study-eleven
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(عباس بزرگیان؛فریبا نوروزی؛بلال پناهی؛ ۱۳۹۳)
