بررسي مولفه هاي اخلاقي كارآفريني درمديران وكاركنان شركت تعاوني مصرف فرهنگيان شهرتهران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر كه از نوع تحقيقات كاربردي (توصيفي) است با هدف بررسي مولفه هاي اخلاقي كارآفريني طراحي و به روش پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماری شامل كليه مديران وكاركنان شركت تعاوني مصرف فرهنگيان شهرتهران است كه نمونه اي به حجم 180 نفر(80 مدير و 100 كارمند) از آنها به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري ادبيات تحقيق از منابع كتابخانه اي و مقالات داخلي وخارجي و براي گردآوري داده ها از يك پرسشنامه 31 سؤالي در قالب طيف ليكرت براي سنجش مولفه هاي اخلاقي كارآفريني استفاده شده است. در اعتبار يابي به روش همساني دروني ضريب آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه مولفه هاي اخلاقي كارآفريني معادل 94/0 و براي تك تك مولفه ها ؛ ريسك پذيري 93/0 ، خلاقيت 79/0 ، تحمل ابهام 66/0 ، كنترل دروني 85/0 ، آينده نگري 92/0 ، و نياز به استقلال 83/0 بوده است. در تجزيه وتحليل آماري نيز از شاخص های فراواني، شاخص هاي گرايش مركزي ، شاخص هاي پراكندگي و نمودارهاي ستونی و دايره اي ، و آزمون مقايسه ميانگين هاي مستقل، بهره گرفته شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه : 1) مولفه ريسك پذيري درمديران به نحو معناداري بيشتر از كاركنان و هر دو گروه بالاتر از حد متوسط بوده اند (01/0 < p) 2) مولفه خلاقيت و نوآوري درمديران به نحو معناداري بيشتر از كاركنان وهر دو گروه بالاتر از حد متوسط بوده اند (01/0 < p) 3) بين مولفه تحمل ابهام درمديران و كاركنان تفاوت معناداري مشاهده نشده و هر دو گروه بالاتر از حد متوسط بوده اند (05/0 > p).  4)مولفه كنترل دروني درمديران به نحو معناداري كمتر از كاركنان بوده است (05/0 < p) اين درحالي است كه كنترل دروني مديران از حد متوسط بالاتر بوده ولي در كاركنان درحد متوسط بوده است.  5)بين مولفه آينده نگري درمديران و كاركنان تفاوت معناداري مشاهده نشده است (05/0 > p) اين درحالي است كه آينده نگري هر دو گروه در حد متوسط بوده است.  6)بين مولفه نياز به استقلال درمديران و كاركنان تفاوت معناداري مشاهده نشده است (05/0 > p) اين درحالي است كه  نياز به استقلال مديران از حد متوسط بالاتر بوده ولي در كاركنان درحد متوسط بوده است.

دریافت لینک دانلود مقاله