فرهنگ سازمانی شاخصی نو در افزايش بهره وري سازمانی

چکیده مقاله

یكی از اصلی ترین دغدغه هاي دائمی مدیران، شیوه هماهنگ سازي همه فعالیتهاي سازمان براي وصول به یك برونداد و پیامد مشترك در جهت اثربخشی سازمان است. بنگاههاي پیشتاز و اثربخش، قادرند همزمان با توسعه بازار و محصول، تعداد بیشتري از كاركنان، با تخصص هاي متنوع و طبیعتا با مختصات فكري و شخصیتی متفاوت را به كار گیرند. هر چه میزان این تنوع افزایش یابد، به صورت طبیعی هماهنگ سازي این عناصر نیز پیچیده تر و سخت تر خواهد بود.و پذیرش این تنوع در سازمانها با مشكل مواجه خواهد شد به همین دلیل سازمانها براي برطرف ساختن این مشكل فرهنگ سازمانی را پیشنهاد داده اند كه این خود نیازمند هدایت صحیح در سازمان می باشد كه اگر مدیران فرهنگ را هدایت نكنند ، فرهنگ آنان را هدایت می كند . فرهنگ به معناي ارزشهاي مشترك میان افراد یك گروه است.این گروه میتواند یك خانواده ، یك سازمان ویا یك كشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است كه شناخته شده است . ولی واژ ه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نكته قابل توجه این است كه فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند كه فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژي هاي سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاك قضاوت در مورد یك فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیري دو لبه است . ازیك سو بستري است كه دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می كند .لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدي باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان كه این تغییرات اگر درست هدایت شود خود موجب افزایش بهره وري در سازمان می شود. به این دلیل ما نیز در این مقاله به بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در بهبود عملكرد سازمان و افزایش بهره وري سازمان می پردازیم . 

دریافت لینک دانلود مقاله