- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 279.725 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
جهان امروز در حال ورود به اقتصاد ارزش و عدالت محور است. در این اقتصاد، مدیریت عدالت سازمانی و سرمایههای فکری جزء مهمترین داراییهای سازمانی محسوب میشوند و موفقیت سازمانها عمدتًا ریشه در قابلیتهای فکری آنها دارد. در این تحقیق در ی پاسخ به این سوال بودیم که آیا بین سبک های رهبری (تحول آفرین ، تبادلی ) و عدالت سازمانی ( توزیعی و رویه ای) با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد؟ بدین منظور پرسشنامه ای تدوین شد نفر از کارکنان و کارشناسان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالا توزیع گردید . 244و بین نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری (تحول آفرین ، تبادلی ) و عدالت سازمانی ( توزیعی و رویه ای) با اعتماد کارکنان مدیریت تدارکات پشتیبانی ساخت و تامین کالارابطه معنی دار وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علیرضا مهرابی طالقانی؛دكتر محسن محمدیان ساروی ؛دكتر نادر شیخ الاسلامی ؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تحول آفرین ، تبادلی ) و عدالت سازمانی ( توزیعی و رویه ای) با اعتمادكاركنان، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13132-Investigating-the-Relationship-between-Leadership-Styles-(Transformational,-Exchange)-and-Organizational-Justice-(Distributed-and-Procedural)-with-Employee-Trust
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علیرضا مهرابی طالقانی؛دكتر محسن محمدیان ساروی ؛دكتر نادر شیخ الاسلامی ؛ ۱۳۹۴)
