- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 4
- حجم فایل : 407.837 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مدیریت مشارکﺘی یﻚ نﮕرش ﺟامﻊ ﺑرای ﺟﻠﺐ مشارکت فردی و ﮔروﻫی ﺑیﻦ مدیریت ارشد و کارکنان استکه آنان را ﺑرمی انﮕیزد تا ﺑرای دسﺘیاﺑی ﺑه ﻫدفهای ﮔروﻫی یاری دﻫند و در مسئولیت کار شریﻚ مدیریت مشارکﺘی یﻜی ازرویﻜردﻫای نسبﺘاً ﺟدید مدیریت است ، شوند .از میان انبوه روش ﻫای مدیریت تلاش میکند راﻫﻜارﻫایی ﺑـرای ﺣـﻀور فﻌاﻻنـه کﻠیـه ، که ﺑا ﺑه رسﻤیت شناﺧﺘﻦ اﻫﻤیت نیروی انسانی افراد در سازمانﻫا ﺑیاﺑد. امروزه کﻤبود کارکنان علاقﻤند، سازمانها را ﺑا مشﻜلاتی در رسیدن ﺑه اﻫدافشان و پیشبرد کسﺐ و کارشان مواﺟه ساﺧﺘه است .مشﻜلات ناشی از عدم ﺧلاقیت کارکنان غیرمﺘﻌهد ساﻻنه میﻠیونها دﻻر زیان اقﺘصادی ﺑه ﺑار می آورد .که در ایﻦ مقاله ﺑه ﺑررسی نقش مدیریت مشارکﺘی در پیشبرد اﻫداف مدیریت مناﺑﻊ انسانی پرداﺧﺘه شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
رضا یوسفی ؛سمیرا آقازاده ؛ناصر اکبری ؛بهرام تقی زاده؛علی پرورش ؛ ۱۳۹۳، بررسی نقش مدیریت مشارکتی در بهبود فرآیند مدیریت منابع انسانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13176-Investigating-the-Role-of-Collaborative-Management-in-Improving-Human-Resource-Management-Process
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(رضا یوسفی ؛سمیرا آقازاده ؛ناصر اکبری ؛بهرام تقی زاده؛علی پرورش ؛ ۱۳۹۳)
