- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
بر اساس تعاریف ارائه شده توسط محققان، سیستم عبارت است از مجموعهای از ورودیها، فرآیند، خروجی و بازخورد. همچنین هر
سیستمی دارای دو محیط داخلی و خارجی است که بر عملکرد سیستم تاثیر میگذارد. این مقاله با بررسی مطالعات پیشین صورت
گرفته و جمعبندی و دستهبندی آنها با هدف نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر کارکرد جبران خدمات به
دنبال تعریف اجزای اصلی سیستم جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی است. به عبارت دیگر در این مقاله با بررسی اجزای
مختلف این سیستم یعنی معرفی ورودی، خروجی، فرآیند و محیط داخل و خارج آن و ارائه تعریفی سیستمی از این مقوله پرداخته
شده که به بهبود شناخت موجود از این سیستم و طراحی و اجرای بهینه نظام جبران خدمات به عنوان قلب مدیریت منابع انسانی
خواهد انجامید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید علی موسوی؛احمد خلیلی جعفرآباد؛ ۱۳۹۲، نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6983-Systematic-approach-to-human-resources-management-compensation-function
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید علی موسوی؛احمد خلیلی جعفرآباد؛ ۱۳۹۲)
