- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 446.222 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
توسعه منابع انسانی فرایندی است که در جهت نیازمندی ها و جهت گیری های راهبردی سازمانها و با بكار گیری تدابیر و تمهیدات لازم شرایطی را فراهم می کند تا شایستگی ها و استعداد های بالقوه کارکنان فعلیت یابند و سپس در خدمت تحقق هدفها به کار گرفته شود. توسعه منابع انسانی توجه عمیقی به نوآوری و رشد سازمان از طریق درگیر کردن و مشارکت تک تک افراد سازمان دارد و بر ارزش .) فلذا در پژوهش حاضر سعی در شناسایی و معرفی عوامل تاثیر گذار بر انتخاب راه 3131 های انسانی، تاکید می ورزد (حاجی کریمی، -فرهنگ سازمانی) را 4 - بهسازی منابع انسانی 3 - فناوری اطلاعات 2 -ساختار سازمانی 1 حل های توسعه منابع انسانی شامل چهار بعد ( داریم .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهران خوش نیت ؛دکتر مرتضی پیری ؛ ۱۳۹۳، عوامل تاثیر گذار بر انتخاب راه حل های توسعه منابع انسانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13193-The-factors-influencing-the-selection-of-human-resource-development-solutions
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهران خوش نیت ؛دکتر مرتضی پیری ؛ ۱۳۹۳)
