- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم تربیتی
چکیده مقاله
منابع انسانی در سازمانهای امروزی به عنوان با ارزشترین دارایی محسوب شده و تلاش جهت توسعه و بهسازی منابع انسانی هر سازمان از اولویتهای مهم مدیریت آن سازمان می باشد؛ همچنین از مهمترین عوامل دستیابی به هدف فوق )بهسازی منابع انسانی(، رهبری تحول آفرین مدیران در سازمان می باشد. از طرف دیگر مراکز آموزش عالی یکی از سازمانهای مهم و تاثیرگذار در جامعه بوده که در راستای دستیابی به اهداف خویش نیاز به بهسازی کارکنان مربوطه دارد. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهسازی منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان فارس به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، 0(، نفوذ آرمانی - / بیانگر این است که همه مولفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی )با ضریب تعیین 333 0( و ملاحظه فردی )با ضریب تعیین / 0(، انگیزش الهام بخش )با ضریب تعیین 333 / )با ضریب تعیین 813 0/823 (، بر بهسازی منابع انسانی دانشگاههای پیام نور استان فارس موثر می باشند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
۱۳۹۴، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهسازی منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6194-The-effect-of-transformational-leadership-on-human-resource-development
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(۱۳۹۴)
