- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 677.258 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخير بوده است. بدون شک عامل انسانی مهمترین بخش
تغيير و تحول و توسعه ی جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود و برای رسيدن به این قله ی تعالی و توسعه ی
پایدار بدون توجه به منابع انسانی مقدور نخواهد بود . در همين خصوص با توجه به نقش بی بدیل نيروی انسانی برای رسيدن به
این امر مهم ، پژوهش حاضر برآن است تا مشخص كند توسعه ی منابع انسانی در سازمان تا چه اندازه بر تعالی سازمان تاثير گذار
است. این پژوهش با رویكرد پيمایشی و با استفاده از تنظيم و تكميل پرسشنامه انجام می شود . جامعه ی آماری این پژوهش
شامل كليه كاركنان سازمان ها و ادارات دولتی در شهرستان ممسنی است. در این پژوهش حجم نمونه شامل 11 نفر از
كاركنان می باشد. در فصل چهارم با استفاده از نرم افزار spss ، داده های بدست آمده بدست آمد تحليل گردید.آمارهای
استنباطی جهت بررسی فرضيه تحقيق تأثير تورم منابع انسانی بر تعالی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان ممسنی، آزمون
خی دو )معنی داری( و ضریب همبستگی پيرسون است. كه نشان دهنده ی تأثير هر كدام از متغييرهای توسعه منابع انسانی بر
تعالی سازمان می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه ی توسعه ی منابع انسانی بر تعالی سازمان در دستگاه های اجرایی شهرستان ممسنی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1658-The-relationship-of-human-resource-development-Excellence-City-executive-in-mamasani
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
