- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
هدف این پژوهش، بررسی رابطه ی بین عزت نفس سازمانی بر میزان پرخاشگری در کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان خاش در سال 1394 میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در دستگاه های اجرایی شهرستان خاش به تعداد 1717 نفر می باشد که تعداد 355 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی است. جمع آوری اطلاعات از طریق دوپرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه عزت نفس سازمانی با ضریب 90 صدم و روایی پرسشنامه پرخاشگری کارکنان با ضریب 93 صدم مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 87 و 95 صدم محاسبه گردید. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون نسبت و از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که عزت نفس سازمانی بر پرخاشگری تاثیر ندارد. در نهایت پیشنهادهایی ارائه گردید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حیدر دهمرده؛دکتر محمد علی نشاط؛مهدی شایق؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی برمیزان پرخاشگری کارکنان دردستگاههای اجرایی شهرستان خاش، چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9519-Investigating-the-relationship-between-organizational-self-esteem-and-aggressive-behaviors-in-staff-working-in-executive-organizations-in-Khash-parish
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حیدر دهمرده؛دکتر محمد علی نشاط؛مهدی شایق؛ ۱۳۹۵)
