- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 1023.963 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
وجود تناسب میان ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی یک فرد باعث افزایش بازدهی و کارایی و اثر بخشی کارکنان می گردد. وجود تناسب باعث درگیری بیشتر کارمند در شغل خود می گردد و باعث می شود که وی، وظیفه محولهه را بهه برتهری نحو انجام دهد. بنابرای برای سازمان های بسیار ضروری است که تناسب میان ویژگی های شخصیتی و درگیری شغلی را مورد آزمون قرار دهند و ای کار باید حتما قبل از استخدام انجام گیرد. ای مطالعه بر آن است تا ارتباط میان ویژگی های شخصیتی ) و درگیری شغلی کارمند را بررسی نماید. به ای ترتیب پنج فرضیه طراحی شهده اسهت و داده 9111را با استفاده از سبک نئو( های جمع آوری شده با استفاده از روش سرشماری از میان کارکنان بانک آینده، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس تحلیهل شده است. نتیجه نشان داده است که سبک های شخصیتی باز و برون گرا و جدی بر درگیهری شهغلی تهاثیری م بهت دارنهد و سبک های شخصیتی خن ی و سازگار بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
تورج صادقی ؛وحیده فرهادی نژاد ؛ ۱۳۹۳، بررسی تاثیر ویژگی های پنج گانه شخصیت (باز، خنثی، برون گرا، جدیت و سازگاری) بر درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک آینده در تمامی شعبات مشهد)، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13348-Investigating-the-Impact-of-Five-Personality-Characteristics-(Open,-Neutral,-Outward,-Seriousness-and-Adaptability)-on-Occupational-Conflict-(Case-Study:-Future-Bank-Employees-in-All-Branches-of-Mashhad)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(تورج صادقی ؛وحیده فرهادی نژاد ؛ ۱۳۹۳)
