- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 541.142 کیلوبایت
- نوع مقاله : مقالات آموزشی
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی (مطالعه موردی شرکت پارس خودرو) انجام گرفته است. همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشی سازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد اورگان برای رفتار بدست آمد. 0/78شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و استفاده از تحلیل عاملی تائیدی روائی سازه مورد LISREL و SPSS بعد از تكمیل پرسشنامهها با استفاده از نرمافزارهای بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمون های میانگین یک جامعه( آزمون تی) و رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(جوانمردی- وجدان کاری- نوع دوستی-آداب اجتماعی-نزاکت) با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حمید زاهدی ؛مصطفی مبلغی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1572-Examine-the-relationship-between-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حمید زاهدی ؛مصطفی مبلغی؛ ۱۳۹۴)
