فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی بر تمام جنبههاي سازمان تأثیر میگذارد. مطالعات و تحقیقات نشان میدهد که فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژي، رفتار فردي، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوري، نحوه تصمیمگیري و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاري و تعهد، سخت کوشی و مانند آنها تأثیر میگذارند. در این راستا پژوهشی با عنوان فرهنگ سازمانی انجام شد. فرهنگ سازمانی با آنکه پیشینهاي دراز دارد، ولی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و بویژه در که همواره از دیرباز جهت شرح کیفیت زندگی جامعه  »فرهنگ« قلمرو بالندگی سازمانی و رفتار سازمانی راه یافته است. واژه  عجین شده و مفهوم تازهاي را بنا نهاده که مترادف با هیچکدام از »سازمان« انسانی بکار برده شده است این بار بـا واژهاي بنام دو واژه نبوده و خود اندیشهاي تازه است .فرهنگ راه تازهاي براي پی بردن به زندگی سازمانی به شمار میرود. فرهنگ عنصر مهمی در معادله مدیریت شده است و چنانچه هم اکنون در سازمانها بکار برده میشود عقلانیت را در قلمرو پیوند میان اشخاص میگستراند. از ایـن رو مدیـر خردمند ناگزیر از توجــه بـه فرهنگ است و باید به آن چنان نزدیك باشد که آن را بخوبی بشناسد و گاه از آن چنان دوري گزیند که بر ضرورتهاي دگرگونی آن با چشمی باز و آماده بنگرد

دریافت لینک دانلود مقاله