ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش

چکیده مقاله

رقابت در سطح بازار مدیران بسیار پررنگ است چرا که با اخذ تصمیمات مناسب میتوانند منابع انسانی خود را به سمت نوآوری سوق دهند. این پژوهش به دنبال یافتن تاثیرات تصمیمات راهبردی مدیران سطحبالا در زمینه منابع انسانی در ظهور نوآوری در سازمانهای بزرگ است. جامعه آماری ما، کلیه مدیران راهبردی و میانی شاغل در صنعت خودروسازی کشورمیباشد. این جامعه آماری   نفر مایل به 091 نفر میباشدکه تعداد 0011 بهصورت موردی انتخابشده است. در پژوهش حاضر، جمعیت جامعه آماری  نفر است و اطلاعات مورد نظر با استفاده از 091 تعداد ، همکاری بودند .حجم نمونه موردبررسی بر اساس فرمول کوکران است . روش  » کاربردی_توسعه ای «و از نظر تکنیک اجرا  »کاربردی«پرسشنامه جمع آوری گردید . این تحقیق از نظر هدف  SmartPLS آماری در این تحقیق جهت پردازش داده ها و فرضیات، آزمون معادلات ساختاری است و به وسیله نرم افزار بررسی و برآورد متغیرها انجام شده است . در انتها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه ها با پنج بعد و مقیاس نوع لیکرت نشان داد که مدیریت دانش(تسهیم دانش، خلق دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش) بر عملکرد نوآورانه(نوآوری اداری و نوآوری فنی) و منابع انسانی(کارمندیابی، یادگیری سازمانی، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات) تاثیر مثبتی دارند. 

دریافت لینک دانلود مقاله