- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 682.065 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و دارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیداکرده است.
به گونه ای که رمز موفقیت سازمان ها در بهرهوری و مدیریت دانش است. به کارگیری هر چه بهتر و مؤثرتر
از مدیریت دانش پیشرفت قابل توجه ازلحاظ اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و.. در سازمان ها بوجود
خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم میتواند هزینه هنگفتی را به سازمان ها تحمیل
کند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن در سازمان ها می تواند یکی از
فاکتورهای مهم موفقیت باشد. لذا در این مقاله نخست مفاهیمی کلی از مدیریت دانش و رویکردهای
آن پرداخته و درنهایت مدلی ازبهر هوری منابع انسانی در مدیریت دانش ارائه خواهد شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حبیب ابراهیمپور؛ناصر رحمانی؛پریسا بقال اصغری؛ ۱۳۹۴، نقش مدیریت دانش در بهره وری کارکنان، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5433-The-role-of-knowledge-management-in-employee-productivity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حبیب ابراهیمپور؛ناصر رحمانی؛پریسا بقال اصغری؛ ۱۳۹۴)
