- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 617.759 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند، بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که با تغییرات محیطی سازگار شوند .به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و ...در عصر حاضر، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را پیش بینی کرده و این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده بهتر هدایت کنند. برای اینکه بتوان سازمان ها را هوشمندانه و اثربخش اداره کرد، ارزشمندترین و ضروری ترین عاملی که سازمان ها دارند، رهبری تحول آفرین است که علی رغم توجه فزاینده پیرامون هوش سازمانی ورهبری تحول آفرین در سازمان ها امروزه توجه کمی نسبت به این موضوع می شود و مطالعات علمی بسیار کمی پیرامون تاثیر این دو متغیر روی یک دیگر انجام شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین است که نتایج نشان داد ارتباط معنا دار و مستقیمی بین رهبری تحول افرین و هوش سازمانی وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
احمد علی یزدان پناه؛نسیم زارعی؛ ۱۳۹۴، بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1759-The-effect-of-organizational-intelligence-in-transformational-leadership
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
( احمد علی یزدان پناه؛نسیم زارعی؛ ۱۳۹۴)
