تعيين رابطه آراستگی محيط کار با سلامت روانی کارکنان

چکیده مقاله

رشد و توسعه هرجامعه و کشوري به عملكرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها وابسته است،پویاي ، بقاو کارآیی سازمانها نيز به عملكرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این سازمان و نهادها و مراجعه کنندگان و استفاده کنندگان آن وابسته است .یكی از مواردي که عليرغم ظاهر بی اهميت آن درجذب افراد به سازمان و استفاده ازخدمات موثر است، نظم،ترتيب و آراستگی محيط کار و مسئوليت پذیري اجتماعی سازمان  است،که این عوامل به صورت ضمنی رضایت وکيفيت خدمات کارکنان سازمان و بالطبع بهبود کارایی ،اثربخشی و بهره وري سازمان دارد ،لذا دراین تحقيق ما برآن شدیم تا رابطه بين آراستگی محيط کار و مسئوليت پذیري سازمان کارکنان  کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشكی کرمان بررسی کنيم. این پژوهش ازنوع پيمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه فوق یك پژوهش توصيفی تحليلی است که درآن رابطه آراستگی ومسئوليت پذیري سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادي دانشگاه  موردبررسی قرارگرفت .دراین پژوهش اطلاعات دریك نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوري 49 علوم پزشكی کرمان درسال نفر 581 )N═5941 گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماري ( روش توصيفی واستباطی مورد تجزیه وتحليل قرار گرفت: براي تجزیه تحليل 5 محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوري شده و داده هابه استفاده شده است. براساس نتایج رگرسيون همزمان بعد آراستگی محيط ،سلامت روانی 55 نسخه  SPSSداده ها از نرم افزار p کارکنان را بصورت مثبت پيش بينی ميكندواثرکاهشی دارد( Beta =  - و value<0.05 -).همچنين بعدآراستگی 0.127 p (فرد،سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پيش بينی می کندواثرافزایشی دارد ). ودرنهایت Beta = 0.134  - و value<0.05 بعدآراستگی خدمت سلامت روانی کارکنان رابصورت مثبت پيش بينی می کند واثرافزایشی دارد. 

دریافت لینک دانلود مقاله