تعيين رابطه آراستگی محيط کار و مسئوليت پذیری اجتماعی کارکنان

چکیده مقاله

رشد و توسعه هرجامعه و کشوری به عملكرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها وابسته است،پویای ، بقاو کارآیی سازمانها نيز به
عملكرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این سازمان و نهادها و مراجعه کنندگان و استفاده کنندگان آن وابسته است . یكی از مواردی
که عليرغم ظاهر بی اهميت آن درجذب افراد به سازمان و استفاده ازخدمات موثر است، نظم،ترتيب و آراستگی محيط کار و مسئوليت
پذیری اجتماعی سازمان است،که این عوامل به صورت ضمنی رضایت وکيفيت خدمات کارکنان سازمان و بالطبع بهبود کارایی
،اثربخشی و بهره وری سازمان دارد ،لذا دراین تحقيق ما برآن شدیم تا رابطه بين آراستگی محيط کار و مسئوليت پذیری سازمان
کارکنان کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشكی کرمان بررسی کنيم. این پژوهش ازنوع پيمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه
فوق یك پژوهش توصيفی تحليلی است که درآن رابطه آراستگی ومسئوليت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه
علوم پزشكی کرمان درسال 49 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریك نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری
═ گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری ) 5941 N 581 نفر )
محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده و داده هابه 5 روش توصيفی واستباطی مورد تجزیه وتحليل قرار گرفت: برای تجزیه تحليل
داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 55 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش باتوجه به نقش وتاثيرگذاری نظام آراستگی
ومسئوليت پذیری اجتماعی سازمان بر کارکنان دانشگاه علوم پزشكی، لذا شایسته وبجاست به این مقوله مهم نه تنها درسازمان علوم
پزشكی بلكه درکل سيستم ها وسازمان هایی که با نيروی انسانی سروکار دارند اهميت و جایگاه ویژه ای داده شود و درتصميم گيری
ها وسياست های کلان سازمان ازاین دو مقوله ،نتایج وکارکردهای مفيد آن استفاده شود.

دریافت لینک دانلود مقاله