- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 614.613 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی
سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان صورت گرفته است. تحقیق از لحاظ هدف
کاربردی و از لحاظ روش، علی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش نزدیک به 0011 نفر از کارکنان
این اداره بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای
560 نفر می باشد .
برای سنجش متغیر های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ،
رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. آلفای کرانباخ نشان داد پرسشنامه ها از
قابلیت اعتماد یا پایایی مطلوب برخوردار است. از نرم افزارهای spss و لیزرل برای تجزیه و تحلیل
استفاده شد از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه ها استفاده شد.
نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تأثیر مستقیم و معنادار بر رفتار شهروندی دارد، همچنین تأثیر سرمایه
اجتماعی بر رضایت شغلی و تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی نیز معنادار بود. ضمن اینکه نتایج
نشان داد رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی نقش میانجی معنادار دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
خانم دکتر آمنه مالمیر؛شهناز عباسی راکی؛ ۱۳۹۳، بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1944-The-mediating-role-of-job-satisfaction-impact-on-organizational-citizenship-behavior-in-the-social-security-organization-of-Khuzestan-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(خانم دکتر آمنه مالمیر؛شهناز عباسی راکی؛ ۱۳۹۳)
