- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 720.739 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر از آنجا تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امكانات و تسهیلات رفاهي
کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازماني در میان کارکنان شرکت نفت گچساران.جامعه هدف این
پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گازگچساران شامل 0562 نفر بوده است که حجم
نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفي ساده تعداد 055 انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از
پرسشنامههای وجدان کاری و سلامت سازماني استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامهه ا، داده
ها با استفاده نسخه ی 65 نرم افزار SPSS ولیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان
داد که بین میانگین سطوح مختلف سوابق کاری کارکنان در تمایل به وجدان کاری تفاوت معنيداری
وجود ندارد؛ بین میانگین سطوح مختلف تحصیلات کارکنان در تمایل به وجدان کاری و سلامت
سازماني تفاوت معنيداری وجود نداردو در نهایت رابطه مثبت و معنيداری بین دو متغیر سلامت
سازماني و امكانات و تسهیلات رفاهي وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
پیمان کمایي؛احسان امیر حسیني؛عبدالخالق غلامي؛ ۱۳۹۳، تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امكانات و تسهیلات رفاهي کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازماني در میان کارکنان شرکت نفت گچساران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2028-Explain-the-relationship-between-work-experience-,-academic-level-and-Welfare-facilities-on-work-commitment-and-organizational-health-among-staffs-of-Gachsaran-petroleum-Production-Company.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(پیمان کمایي؛احسان امیر حسیني؛عبدالخالق غلامي؛ ۱۳۹۳)
