- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از
شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل تعاون ، کار و
رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 46 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن
واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 55 نفر می باشند . نرخ
برگشت پرسشنامه برابر 18 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری
گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده
است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنا دار بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان می باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد حیدری گوجانی؛مهدی حیدری فارسانی؛سیروس عباسی چالشتری؛هما کرمیانک؛ ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6683-The-relationship-between-work-ethic-and-productivity-of-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد حیدری گوجانی؛مهدی حیدری فارسانی؛سیروس عباسی چالشتری؛هما کرمیانک؛ ۱۳۹۲)
