ارزيابي اثربخشي نظام چرخش شغلي

چکیده مقاله

 تحقیق حاضر با هدف ارزیابی اثربخشی نظام چرخش شغلی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه  3615 انجام شده است .جامعه آماری این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه میباشد که برابر با  نفر می باشد .روش نمونه گیری از نوع 533 نفر می باشد .حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها خوشه ای می باشد .که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی به استخراج نمونه تصادفی پرداخته شد .جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده  و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام  گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تأیید می باشد .اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد .فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که نظام چرخش شغلی بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه تاثیر دارد .در فرضیه های فرعی، تاثیر بکارگیری نظام چرخش شغلی بر ابعاد توانمندی کارکنان (درک یا تصور نقش، حمایت سازمانی، آموزش و بازخورد عملکرد، اعمال معتبرو حقوقی، انگیزش یا تمایل، تناسب محیطی )مورد آزمون قرار گرفته است .طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استقاده از آزمون رگرسیون خطی ساده )تایید شد؛ مبنی بر اینکه نظام چرخش شغلی دارای تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک انصار شهرستان  .) نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز حاکی از این بود که بکارگیری نظام چرخش شغلی بر ابعاد p<5/53(ارومیه می باشد .)بطوری که p<5/53( بهره وری نیروی انسانی (با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده )تاثیر مثبت و معناداری دارد بکارگیری نظام چرخش شغلی دارای تاثیر مثبت بر توانمندی کارکنان، وضوح، کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزه و محیط کارکنان   .)p<5/53( بانک انصار شهرستان ارومیه می باشد  

دریافت لینک دانلود مقاله