- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 426.863 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
عوامل فشارزا بر انگیزش افراد تأثیر دارند ولی میتوان تأثیرات این عوامل را تعدیل کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر فشارزاهای شغلی بر انگیزش شغلی و تعدیلکنندگی سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان شفا اهواز انجام شد. این نفر از پرستاران بیمارستان شفا اهواز در 07 پژوهش یک مطالعه پیمایشی از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه ای شامل ، با روش نمونهگیری ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای ابهام نقش و تعارض 2931سال گرانباری نقش(میشیگان)، انگیزش شغلی(رابینسون) و سرسختی روانشناختی(کیامرثی و ،)نقش(ریزو، هاوس و لیرتزمن نجاریان) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها به روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از انجام گرفت. براساس یافتهها، فشارزاهای شغلی که شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش بودند SPSS19 نرمافزار توانستند انگیزش شغلی را پیشبینی کنند. علاوه بر این، سرسختی روانشناختی توانست اثرات این فشارزاها را بر انگیزش شغلی تعدیل کند. با توجه با اینکه این فشارزاها قادر به پیشبینی و همچنین اثرگذاری بر انگیزش شغلی پرستاران هستند، لازم است که در این راستا اقداماتی عملی را برای کاهش این اثرات بکار برد. سرسختی روانشناختی متغیری است که میتواند این نتایج را به بار آورد؛ این متغیر بیشتر از اینکه یک ویژگی شخصیتی باشد، یک مهارت قابل آموزش است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نوری کعبعمیر؛کیومرث بشلیده ؛ ۱۳۹۴، اثر فشارزاهای شغلی بر انگیزش پرستاران با نقش تعدیلکنندگی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2201-The-effects-of-job-stress-on-the-motivation-of-nurses-with-moderating-role
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نوری کعبعمیر؛کیومرث بشلیده ؛ ۱۳۹۴)
