- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 746.58 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی بر هویت سازمانی
کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران انجام شده است، لذا تحقیق حاضر از نظر روش
تحقیق، از نوع کاربردی، همبستگی، توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیة
کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران و در سال 1394 می باشد.از بین این جامعه آماری با
استناد به فرمول کوکران برای جامعه محدود تعداد 327 نفر، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، به دلیل
همگن بودن واحدهای موجود، انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه
به روش صوری انجام گرفته و به تأیید چند تن از خبرگان و متخصصین رسیده و میزان پایایی آن نیز به
کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه تحقیق به کمک
معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ادراک شده، یادگیری
سازمانی و ابعاد این متغیرها بر هویت سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران تاثیر دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکترمجتبی قیاسی)نویسنده مسئول(؛دکترمحمدعظیم خدایاری)مشاور(؛مریم السادات موسوی؛ ۱۳۹۳، عنوان مقاله :تاثیر فرهنگ سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران)، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2742-عنوان-مقاله-:تاثیر-فرهنگ-سازمانی-ادراک-شده-و-یادگیری-سازمانی-بر-هویت-سازمانی-کارکنان-(مطالعه-موردی:-شرکت-سهامی-بیمه-ایران-در-شهر-تهران)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکترمجتبی قیاسی)نویسنده مسئول(؛دکترمحمدعظیم خدایاری)مشاور(؛مریم السادات موسوی؛ ۱۳۹۳)
