- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 295.506 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در حقیقت مشكلات يك سازمان را مي بايست بصورت يك ماتريس در نظر گرفت كه همه عناصر
آن بر هم مؤثرند . اگر با دقت به اطراف خود بنگريم ، كمتر سازماني را میتوان يافت كه از بیماري
ماتريس مشكلات مبرا باشد . مديران و تصمیم گیران سازمان ، با هدف كشف علل بروز اين مشكل ،
اغلب با تكیه بر تجربیات و دانش خود و بر مبناي پیش فرض هاي ذهني و باورهاي قبلي ، شروع به
جستجوي علتها میكنند .در چنین وضعیتي معمولاً قبل از حصول مجموعه اي كامل از ريشه ها و عوامل
ايجاد مشكل مورد نظر ، اكتشاف و فهرست نويسي علتها را متوقف نموده ، به طراحي راهكار میپردازند.
در حالیكه هنوز تعداد قابل توجهي از سلولهاي ماتريس مشكلات از میدان ديد مديران جستجوگر مخفي
مانده است . مدل )) خود و ناخود (( تنها راه حل اين معما است كه ضمن بازبیني در معماري آموزش
منابع انساني ، سعي در تغییر در نگرش يكايك كاركنان سازمان دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، ماتريس مشكلات سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2801-Matrix-organizational-problems
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
