بررسی ارتباط میان مدیریت دانش و عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

امروزه مدیریت دانش به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است، به طوری که امروزه سازمان ها برای رشد و حتی بقا نیازمند
برخورداری از فرایندهای مناسب دانشی می باشند.علاوه بر تاثیر مستقیم مدیریت دانش بر افزایش توانمندیهای عملکرد سازمان ها،
تاثیر مثبت جانبی قابل توجهی بر افزایش عملکرد اجزاء مختلف یک سازمان را نیز دارد، از جمله این مورد تاثیر مدیریت دانش بر
عملکرد منابع انسانی است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان در مراکز آموزشی درمانی
شهر اردبیل صورت گرفته است. پژوهش، از نوع مطالعات توصیفی است که در مرکز آموزشی درمانی استان اردبیل به اجرا در –
آمد. جامعه آماری این مطالعه پرسنل اداری و درمانی بیمارستان فاطمی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها 583 نفر بوده و
نمونه ای به اندازه 691 نفر از بین آنها با پرسشنامه ای شامل سه بخش: اطلاعات دموگرافیک، وضعیت مدیریت دانش و ارزیابی
عملکرد کارکنان پرستاری مورد مطالعه قرار گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی وابزار -
جمع آوری اطلاعات درآن پرسشنامه است. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به دو روش توصیفی واستنباطی انجام گردیده است. آزمون
فرضیه ها از طریق روش همبستگی و با استفاده از نرم افزار spss 18 صورت گرفته است نتایج این تحقیق نشان می دهد که
مدیریت دانش با عملکرد کارکنان اداری و درمانی بیمارستان فاطمی استان اردبیل ارتباط دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله