- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
نگاه مديريت و ارزيابی عملكرد يكی از مهمترين فرايندها و ابزارهای مديريتی جهت حرکت به سوی نقطه مطلوب و شناسايی نقاط قوت و ضعف در هر سازمان و حتی فردی می باشد. اگر درست به مسائل نگريسته شود، نتايج نظام مديريت عملكرد يك سرمايه ارزشمند برای سازمان بوده و از آن به خوبی می توان برای ارتقاء و بهبود شرايط و اصلاح امور استفاده کرد. مواد و روش ها: روش تحقيق پژوهش حاضر، توصيفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری اين پژوهش شامل کليه اعضای هيئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربايجانشرقی به تعداد 0381 نفر می باشد. برای گردآوی داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی "آلن و می ير" و پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش عملكرد اعضا استفاده شد. روايی 1 بدست آمد. / پرسشنامه ها با نظر متخصصان و پايايی آن ها از طريق آلفای کرونباخ برای سوالات تعهد سازمانی برابر با 38 برای آزمون فرضيه ها از آزمون همبستگی پيرسون استفاده شد. یافته ها: نتايج يافته ها نشان داد بين تعهد سازمانی و عملكرد اعضای هيئت علمی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بين تعهد مستمر و عملكرد اعضای مورد مطالعه رابطه ای وجود ندارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه تعهد سازمانی و تعهد مستمر با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/292-Examine-the-relationship-between-organizational-commitment-and-continuous-commitment-with-the-performance-of-faculty-members-of-Islamic-Azad-University-of-East-Azarbaijan-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
