رابطه بين انگيزش كاركنان با اشتراك دانش

چکیده مقاله

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بين انگيزش کارکنان با اشتراك دانش با توجه به نقش تعدیلگری سرمایه
اجتماعی انجام گردیده است.دراین مطالعه ابعاد انگيزش کارکنان)پاداش سازمانی، مقابله به مثل و لذت( از طریق نقش تعدیل
کنندگی سرمایه اجتماعی با اشتراك دانش مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است.
روش: تحقيق حاضر از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، تویيیی از نو تویيیی تحليلی - است. جامعه
آماری تحقيق، شامل 131 کارمند می باشد که 111 نیر با روش نمونه گيری تصادفی با قاعده 11 +روش حداقل مربعات جزئی
،) انتخاب گردید. به منظور بررسی سوالات مطرح شده در مطالعه حاضر، از یک پرسشنامه استاندارد هائو و همکاران ) 2113
1( و روایی آن به روش تحليل عاملی تائيدی، از نرم افراز / استیاده گردید و پس از تعيين پایایی از ضریب آلیای کرونباخ ) 11
PLS SMART برای تعيين اثرات مستقيم و غيرمستقيم متغييرها استیاده شد.
يافته ها: انگيزش کارکنان و ابعاد آن )پاداش سازمانی، مقابله به مثل و لذت( با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری دارد.
همچنين متغير سرمایه اجتماعی در رابطه بين انگيزش کارکنان و اشتراك گذاری دانش نقش تعدیلگری ندارد.
نتيجه گيري: مدیران سازمان امور مالياتی بر روی افزایش انگيزش کارکنان بيشترتمرکز نمایند؛ زیرا افزایش انگيزش کارکنان
در سازمان علاوه بر اینکه موجب بهبود عملکرد کارکنان سازمان شده و سطح رضایتشان را از کارشان افزایش میدهد، با توجه
به نتایج این تحقيق روحيه اشتراك دانش را نيز در سازمان بهبود ميدهد که همين امر موجبات بهبود عملکرد سازمانی را
فراهم می آورد.

دریافت لینک دانلود مقاله