- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 409.001 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اخلاق بعنوان مفهومی که به خودی خود فاقد اصالت بوده و ارزش خود را از مجموعه ای از قوانین و مفاهیم
ساختار یافته در شرایط مختلف می یابد، همواره مورد بحث است. اینکه چه نوع رفتار و خلقیاتی برای افراد در
سمت های مختلف سازمانی مناسب است نیز وابسته به تعاریف و ارزش های اخلاقی اولیه داشته که در محیط
سازمانی رنگ و بوی خاص خود را داراست. هر فردی قبل از قرارگیری در جایگاه سازمانی، خصوصیاتی را بعنوان
اخلاق و منش فردی با سپری نمودن دوران مختلف زندگی در خود نهادینه می نماید که می تواند معانی مختلفی
بصورت خوب یا بد داشته باشد. فرهنگ سازمانی نیز خواسته یا ناخواسته بر فرهنگ اجتماعی تاثیر گذار است و
به طور نامحسوسی از جانب مدیر بر کارکنان و از طریق کارکنان به فضای بیرون انتقال می یابد. هدف از این
تحقیق بررسی مفاهیم پایه ای اخلاق و تمرکز بر تاثیر اخلاق فردی مدیریت سازمان بر فرهنگ سازمان و فضای
اجتماع می باشد. لذا محققین این تحقیق درصدد می باشند تا به شناسایی و تبیین آثار این روابط بر اساس
قوانین و مقیاس ارزش گذاری فعلی جامعه بر فضای درون و بیرون سازمانی بپردازند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حسام الدین پورنگ ، ؛محمد رضا حسنیان ،؛ فرناز مروج؛ ۱۳۹۳، ارزیابی تأثیر اخلاق فردي مدیر بر فرهنگ سازمانی و بازخورد آن بر فرهنگ اجتماعی جامعه، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3193-ارزیابی-تأثیر-اخلاق-فردي-مدیر-بر-فرهنگ-سازمانی-و-بازخورد-آن-بر-فرهنگ-اجتماعی-جامعه
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حسام الدین پورنگ ، ؛محمد رضا حسنیان ،؛ فرناز مروج؛ ۱۳۹۳)