- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 848.797 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
صاحبنظران منابع انساني معتقدند که بقا و پایددای سدازمان هدا ری ردرو آرنینددها شناسدایيب ود و
نگهدای کایکناني است که بدنه شایستگي ها اصلي سازمان یا تشكیل ميرهندب به برتدری یر هدا مدي -
یسندب از همكایان خور پیشي ميریرند و به طوی همزمان به عنوان انگیز ا بدرا همكدایان خدور عمدل
ميکنند. از طرآي با تووه به هزینه زیار ترک خدمت کایکنان و بخصوص کایکنان متخصد یكدي از بدا
صرآهتری تدابیر ری مقابله با مشكل ترک خدمتب استفار از تدابیر لازم وهت و و نگهداشدت اابدل -
تری و ماهرتری کایکنان سازمان و ولوریر از ترک شغل ننان ميباشد. ری ای مقاله سعي بدر نن شدد
که با استفار از منابع کتابخانها و مقالات معتبرب همچنی مصاحبه با چندی متخصد ری اید زمیندهب
عوامل مؤثر بر و و نگهداشت و ترک شغل کایکنان سازمانها مختلد شناسدایي و مدد هدا ایاهده
شد ری ای زمینه بیان رررر
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن طیبی؛فریدون خودنیا؛ابراهیم شریفیپور؛ ۱۳۹۴، عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3206-Factors-affecting-the-absorption-,-retention-and-turnover-Human-Resources
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن طیبی؛فریدون خودنیا؛ابراهیم شریفیپور؛ ۱۳۹۴)
