- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 521.731 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر،
عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است.
نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. یکی از مهمترین اهداف در
هر سازمان، ارتقای سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد، درخواست های او
در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. از طرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر از طریق تولید بهره وری. مدیران
منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود به سمت اهداف سازمان با سرعت بیشتری حرکت کنند. در
توانمندسازی منابع انسانی؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. در مقاله حاضر ابتدا به فرآیند، اهداف و
وظایف مدیریت منابع انسانی پرداختیم و حوزه های توانمندسازی کارکنان را طرح نمودیم. در ادامه موضوعات مرتبط با بهره
وری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری مطرح می شود و در پایان برنامه های سازمانی
برای ایجاد انگیزش در کارکنان بطور مختصر مورد بحث واقع می شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مرتضی رجائی ؛محمدرضا ذبیحی*؛ ۱۳۹۳، مدیریت منابع انسانی کلید توسعه و بهره وری با استفاده از برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3214-مدیریت-منابع-انسانی-کلید-توسعه-و-بهره-وری-با-استفاده-از-برنامه-های-سازمانی-برای-ایجاد-انگیزش
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مرتضی رجائی ؛محمدرضا ذبیحی*؛ ۱۳۹۳)