تاثير توانمندسازي روانشناختي سازماني بر روي تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبين نت دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،علوم و تحقیقات،قزوین ،ایران

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با موضوع تاثیر توانمندسازي روانشناختی سازمانی بر روي تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت در سال
3131 اجرا گردید. مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مدل ترکیبی استاندارد اسپریتز و میر و آلن بود.همچنین از آزمون کلموگروف-
اسمینرف ،ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره به منظور سنجش وضعیت موجود متغیرهاي تحقیق در جامعه
آماري مورد استفاده قرار گرفت.براساس 163 نفري که شامل تعداد اعضاي کل جامعه آماري بودند حجم نمونه ما 386 نفر بود که
براساس سنجش از طریق پرسشنامه و براساس تجزیه و تحلیل آماري به اهداف در فرضیات اصلی و فرعی دست پیدا کردیم و همه
فرضیات مورد تایید قرار گرفت.تاثیرهر 4 زیر مجموعه )معناداري،خودمختاري،شایستگی،موثر بودن (متغیر توانمندسازي
روانشناختی)متغیر مستقل( که بر روي متغیر تعهد)متغیر وابسته(مورد تایید قرار گرفت.بعد از ارتباط معناداري که با آزمون
همبستگی بین فرضیه ها رقم خورد، با تحلیل رگرسیون چندگانه به تاثیر متغیر مستقل بر روي وابسته رسیدیم و معادله رگرسیون
را تشکیل دادیم. براساس تایید فرضیه ها، در فصل پایانی پیشنهادهایی براساس تک تک فرضیه ها، به صورت مجزا، به شرکت
مبین نت داده شد.در آخر موضوعات پیشنهادي دیگر براي محققان آینده به عنوان ادامه دهندگان این مسیر، ارایه گردید.

دریافت لینک دانلود مقاله