- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 433.621 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة هوش هیجانی و تعالی سازمانی بر اساس مدل
میباشد. بدین منظور پرسشنامة سیبریاشرینگ برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامة تعالی سازمانی پس از اطمینان از روایی و
پایایی ابزار اندازهگیری بین 452 نفر از کارکنان کارخانه سیمان ایلام در سال 9312 توزیع و جمعآوری شد. برای تجزیه و تحلیل
دادهها از روش همبستگی پیرسون و همچنین از رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان دهندة رابطة مثبت و
معنادار بین هوش هیجانی و اکثر مؤلفه های تعالی سازمانی بود ولی بین هوش هیجانی و مولفه فرایندها رابطه معناداری وجود
میتوانند )P=0/ نداشت، همچنین نتایج آزمون رگرسیون همزمان نشان داد که مؤلفه های هوش هیجانی با سطح معنی داری ) 000
0( به / 0( و همدلی) 393 / 0(، خود آگاهی ) 255 / 55 درصد از واریانس تعالی سازمانی را تبیین کنند. مؤلفه های خود انگیزی ) 509
ترتیب مهم ترین عوامل پیشبینی کنندة تعالی سازمانی می باشند. با توجه به نتایج تحقیق حاضر به مدیران پیشنهاد میشود در
استخدام و ارتقای منابع انسانی به مسئله هوش هیجانی توجه ویژهای داشته باشند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
کلثوم خلیلوند ,؛محمدجواد شریفی ؛,محسن گلشنی؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطة هوش هیجانی و تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM در کارخانه سیمان ایلام، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3222-بررسی-رابطة-هوش-هیجانی-و-تعالی-سازمانی-بر-اساس-مدل-EFQM-در-کارخانه-سیمان-ایلام
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(کلثوم خلیلوند ,؛محمدجواد شریفی ؛,محسن گلشنی؛ ۱۳۹۳)
