- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 1068.987 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این تحقیق بررسی تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی در سالهای 1331 و 1331 در یک الگوی منسجم و بررسی تجربی مبنای نظری آن است. روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی میباشد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و پرسشنامه مورد استفاده عبارت پرسشنامه « است از EFQM می باشد. » از مجموع 33 کارمند شاغل در شرکت کالا رسانان معاصر پرسشنامهها به صورت تصادفی بین گروهی توزیع گردید که در نهایت 32 پرسشنامه تکمیل شد و تحلیلهای مربوطه بر روی این 32 نفر انجام شد. قابل ذکر است که پرسشنامه مورد استفاده دارای 31 سوال میباشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین استقرار سیستم LMS و عملکرد سازمان بر اساس مدل EFQM رابطه معناداری وجود دارد. به ترتیب معیارهای استراتژیهای سازمان، رهبری سازمان و در نهایت عملکرد کارکنان از بیشترین تا کمترین میزان رشد در سالهای 1331 و 1331 با توجه به استقرار سیستم LMS بر اساس مدل EFQM دارای روابط مثبتی میباشند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.محمد حیدری؛2.هما نصر اصفهانی؛3.مهدیه سعیدی؛ ۱۳۹۵، تاثیر سیستم مدیریت یکپارچه بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی تعالی سازمانی، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8840-The-impact-of-Integrated-Management-System-(IMS)-on-organizational-performance-through-the-mediating-role-of-European-Foundation-for-Quality-Management-(EFQM)-Excellence-Model
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.محمد حیدری؛2.هما نصر اصفهانی؛3.مهدیه سعیدی؛ ۱۳۹۵)
