بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی مؤلفه های سلامت سازمانی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی سلامت سازمانی کارکناان دانشاگاه هاای شهرسااان ایالام )علاوم
پزشکی، دانشگاه ایلام، آزاد اسلامی، پیام نور، علوم وتحقیقات، علمی و کاربردی، دانشکده سماء( غیر هیأت علمی انجام گرفات .
روش پژوهش توصیفی –پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 0101 نفر بودند، که از این تعداد باا اساافاده از فرماول
کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبای تعداد 331 نفر به عنوان نمونه اناخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات
از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر) 0990 ( و بیگانگی از کار صداقای فرد ) 0311 ( اسافاده شاد کاه پاز از بررسای
روایی )تحلیل عامل تأییدی( و پایایی )آلفای کرانباخ( به منظور بررسی روابط میان ماغیرها از روش معادلات ساخااری )تحلیل
عاملی و تحلیل مسیر( اسافاده شده است. ناایج حاصل از تحلیل معادلات ساخااری، حاکی از برازش مدل تأثیر بیگانگی از کاار
و معناداری مدل با توجه به شاخص های برازش بود. بیگانگی از کار بیشارین تأثیر β=-1/ بر سلامت سازمانی با ضریب تأثیر 33
=-6/ 1- دارد. در نهایت خروجی لیازرل باا مقاادیر 43 / را بر بعد روحیه و نفوذ مدیر با ضریب تأثیر غیر مساقیم 33 t =-1/ و 33
r رابطه میان بیگانگی از کار و سلامت سازمانی را تبیین نمود. بنابراین بین بیگانگی از کاار و سالامت ساازمانی رابطاه منفای و
معناداری وجود دارد؛ هرچه بیگانگی از کار کاهش یابد، نمرات مؤلفه های سلامت سازمانی افزایش می یابد.

دریافت لینک دانلود مقاله